Complimentendag: wat is het en wat doen bedrijven ermee?

Op 1 maart is het Nationale Complimentendag. Op deze dag draait alles om het uitspreken van waardering. Dat kan richting vrienden en familie, maar ook op de werkvloer. Steeds meer bedrijven gebruiken Complimentendag dan ook als een moment om medewerkers, collega’s of klanten extra in het zonnetje te zetten.

Wat is Complimentendag?

Complimentendag is een dag waarop mensen bewust stilstaan bij wat ze in anderen waarderen. Het idee is eenvoudig: geef iemand een oprecht compliment en laat weten wat je goed, waardevol of bijzonder aan die persoon vindt.

Een compliment hoeft niet groot te zijn. Juist een persoonlijk en concreet compliment kan veel betekenen. Denk bijvoorbeeld aan:

“Je hebt me echt goed geholpen.”
“Ik vind het knap hoe rustig je blijft.”
“Je brengt altijd een fijne sfeer in het team.”
“Je hebt die lastige klantcase zorgvuldig opgelost.”

Het doel van Complimentendag is vooral om waardering vaker bewust uit te spreken. In het dagelijks leven ligt de nadruk namelijk vaak op wat beter kan, terwijl positieve feedback minstens zo belangrijk is.

Waarom is Complimentendag in het leven geroepen?

De Nationale Complimentendag in Nederland werd in 2003 gestart door Hans Poortvliet. Het doel was om meer aandacht te vragen voor persoonlijke waardering. Niet door mensen een cadeau te geven, maar door daadwerkelijk uit te spreken wat je in iemand waardeert.

Een oprecht compliment kan bijdragen aan een positief gevoel, meer zelfvertrouwen en een betere sfeer tussen mensen. Dat geldt niet alleen privé, maar ook binnen organisaties.

De gedachte achter de dag is daarom simpel: zeg wat iemand goed doet en laat merken dat je dat waardeert.

Wat doen bedrijven tijdens Complimentendag?

Ook op de werkvloer kan Complimentendag een aanleiding zijn om medewerkers bewust waardering te geven. Bedrijven pakken dit op verschillende manieren aan. Dat hoeft niet ingewikkeld of duur te zijn.

Complimenten tussen collega’s

Medewerkers kunnen elkaar bijvoorbeeld een persoonlijk compliment geven. Dat kan mondeling, via een kaartje of digitaal via een intern communicatiekanaal zoals Teams of Slack.

Een complimentenmuur

Een fysieke of digitale complimentenmuur is een eenvoudige manier om collega’s elkaar te laten waarderen. Medewerkers kunnen gedurende de dag korte complimenten achterlaten voor anderen.

Persoonlijke waardering van leidinggevenden

Ook managers en leidinggevenden kunnen Complimentendag gebruiken om medewerkers persoonlijk te bedanken. Een concreet compliment werkt daarbij vaak beter dan een algemene boodschap.

“Bedankt voor je inzet” is bijvoorbeeld positief, maar “Je hebt die lastige klantcase rustig en zorgvuldig opgelost” maakt duidelijker wat iemand precies goed heeft gedaan.

Een gezamenlijke activiteit

Sommige bedrijven organiseren een korte teamactiviteit waarbij collega’s elkaar complimenten geven. Dat kan tijdens een teamoverleg, een gezamenlijke lunch of een informele bijeenkomst.

Klantencomplimenten delen

Complimentendag kan ook worden gebruikt om positieve feedback van klanten onder de aandacht te brengen. Een mooi klantcompliment kan bijvoorbeeld intern worden gedeeld met het team of met de medewerker die de feedback heeft ontvangen.

Een geschenk voor Complimentendag?

Sommige bedrijven koppelen Complimentendag aan een kleine attentie voor medewerkers. Een geschenk is echter geen vast onderdeel van de dag. Het draait in de eerste plaats om persoonlijke waardering.

Voorbeelden van kleine geschenken en attenties zijn:

chocolade of iets lekkers;
koffie of thee;
een klein plantje;
een kaartje met een persoonlijk compliment;
een klein cadeaupakket;
gebak of een gezamenlijke traktatie;
een kleine cadeaubon.

Een combinatie van een persoonlijk compliment en een klein geschenk kan een leuke manier zijn om medewerkers te verrassen. Het cadeau is daarbij vooral een extraatje. De persoonlijke boodschap staat centraal.

Waarom een persoonlijk compliment belangrijker is dan een cadeau

Een geschenk kan leuk zijn, maar een persoonlijk compliment maakt duidelijk waarom iemand wordt gewaardeerd. Dat verschil is belangrijk.

Een algemene boodschap als “Bedankt voor je inzet” kan al snel onpersoonlijk aanvoelen. Een concreet compliment laat zien dat iemand echt wordt gezien en dat zijn of haar bijdrage wordt opgemerkt.

Daarom hoeft een bedrijf voor Complimentendag geen groot budget beschikbaar te hebben. Een oprecht compliment kost niets en kan toch veel betekenen.

Complimentendag op de werkvloer

Voor bedrijven kan Complimentendag een eenvoudige aanleiding zijn om waardering binnen de organisatie extra aandacht te geven. Dat kan met een klein gebaar, een persoonlijke boodschap, een teamactiviteit of een attentie.

De belangrijkste boodschap van de dag blijft daarbij eenvoudig: spreek waardering uit wanneer je iemand waardeert. Niet alleen op 1 maart, maar het hele jaar door.