|
Het Management Development Institute (MDI) is van mening dat een geïntegreerde aanpak van capaciteitsopbouw/ontwikkeling is wat Gambia dringend nodig heeft, waarbij wordt erkend en geaccepteerd dat machtige mensen sterke instellingen bouwen, maar sterke instellingen zijn ook nodig om machtige mensen op te leiden.
De uitvoering van ons mandaat om menselijke capaciteit op te bouwen en professionele ontwikkeling te bevorderen, niet alleen voor de openbare, maar ook voor de particuliere en de NGO-sector, is al meer dan dertig (30) jaar aan de gang en vele ambtenaren en andere Gambianen hebben geprofiteerd van verschillende opleidingsprogramma’s – Management, Administratie, Boekhouding, Bedrijfswetenschappen, Projectplanning, Monitoring en Evaluatie, Inkoop en Leveringen, Bankieren en Financiën, Beleidsanalyse, Plattelandsontwikkeling, Gender en Ontwikkeling, Vrede en Conflict Studies, Vrouwen en Leiderschap en Micro and Small Enterprise Promotion Training (MSEPT) . En ons onlangs gelanceerde programma in Post Graduate Diploma in Management Studies.
Het Management Development Institute (MDI) werd in 1982 bij parlementaire wet opgericht om managementopleiding, advies en onderzoek te verstrekken aan de openbare, de particuliere en de NGO-sector. Sinds zijn oprichting heeft het MDI met succes gewerkt aan de verwezenlijking van zijn doelstellingen. Het instituut was actief betrokken bij de uitvoering van het administratieve hervormingsprogramma (ARP) van de regering dat in 1986 werd ontwikkeld en speelde een sleutelrol bij het verstrekken van technisch advies en input voor alle beleidsverklaringen inzake administratieve hervorming die aan het kabinet werden voorgelegd en door de regering werden goedgekeurd.
Het instituut heeft ook overheidsambtenaren opgeleid en toegerust met de nodige vaardigheden om te voldoen aan de doelstellingen van belangrijke ontwikkelingsprogramma’s van de regering, zoals het programma voor economisch herstel (ERP) van de jaren tachtig, het programma voor duurzame ontwikkeling (PSD) van de jaren negentig, de strategie voor armoedebestrijding (SPA) van de jaren 2000 en, recentelijk, het programma voor versnelde groei en werkgelegenheid (PAGE).
Aanvankelijk vormde dit het kernmandaat van het MDI, dat zich liet leiden door belangrijke strategische prioriteiten zoals betere dienstverlening, kwaliteit en toegang; efficiënter beheer van menselijke hulpbronnen en ontwikkelingspraktijken, normen en standaarden, naast vele andere.
Het MDI blijft ambtenaren in de openbare en de particuliere sector en in niet-gouvernementele (NGO’s) opleiden en uitrusten met de nodige vaardigheden en attitudes om de talrijke nationale ontwikkelingsaspiraties en -blauwdrukken te verwezenlijken.
Strategische visie Het centrum van uitmuntendheid zijn in management training, consultancy en onderzoek.
Strategische Missie Een modelopleidingsverstrekker gekenmerkt door efficiëntie, industrie en integriteit die brede kennis, nieuwe vaardigheden en een scala aan competenties biedt aan klanten die inspelen op een dynamische omgeving.
Strategisch doel(en) Het leiderschap in training, consultancy en onderzoek behouden, waarbij gestreefd wordt naar hoge normen van efficiëntie, productiviteit en goed bestuur.
Boodschap van de directeur-generaal OVERZICHT VAN DE DIRECTEUR-GENERAAL
“Door opleidingsactiviteiten uit te voeren waarbij de klant centraal staat en door het vertrouwen te winnen van onze aandeelhouders, klanten en de maatschappij, wil het Management Development Institute (MDI) een uitstekend instituut zijn dat een belangrijke bijdrage levert aan de nationale ontwikkelingsinspanningen.
Wij zullen blijven streven naar uitmuntendheid op alle gebieden van onze activiteiten en naar het produceren van studenten van hoge kwaliteit door het gebruik van geavanceerde technologie en nieuwe kennis en gebruiksklare vaardigheden in onze opleiding, een aantrekkelijke organisatie voor consultancy en een betrouwbare go-to-business partner te zijn”.
Het Management Development Institute (MDI) bestaat in de eerste plaats om het leven van individuen te transformeren om onze maatschappij ten goede te vormen. Ik ben blij dat ik vandaag kan melden dat onze activiteiten volgens alle aanwijzingen in overeenstemming zijn met zowel onze missie als ons mandaat. Ik moet herhalen dat ik mij heb laten leiden door de gedachten van alle directeuren-generaal die dit onderwijscentrum hebben gediend en het in staat hebben gesteld zijn mandaat ondubbelzinnig uit te voeren door zowel de openbare sector als de particuliere sector te helpen nieuwe kennis en vaardigheden op te bouwen en te verwerven zodat hun entiteiten kunnen floreren in een wereld die steeds uitdagender wordt.
In dit verband zijn onze programma’s vernieuwd om niet alleen de aspirant-instromers of hun senioren op de werkplek, maar ook verse schoolverlaters beter uit te rusten met de vereiste vaardigheden, kennis en juiste attitudes om hen te helpen hun respectieve carrièreladders te bestijgen en hopelijk financiële onzekerheid te ontlopen.
Gezien de doeltreffendheid van onze programma’s is het aantal inschrijvingen exponentieel gestegen. Er is een recordaantal inschrijvingen geweest voor bijna al onze programma’s, vooral voor die van de afdeling Algemeen management en beleidsanalyse. Van onze kant voldoen we dus aan het verlangen naar hoger kwaliteitsonderwijs voor onze studenten, die volgens alle aanwijzingen staan te popelen om deze ervaring op te doen.
|
| https://www.newbusinessmanagement.com/ |
